Минимальный возраст для трудового договора

Статьей 31 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что трудовой договор может быть заключен с гражданином, достигшим шестнадцатилетнего возраста.

При этом допускается заключение трудового договора со следующими лицами, которым на момент заключение договора еще нет шестнадцати лет:

— гражданами, достигшими пятнадцати лет, если они уже получили основное среднее, общее среднее образование в организации среднего образования;

— учащимися, которые достигли четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, если такая работа не будет причинять вред здоровью, и не будет нарушать процесс обучения;

— лицами, не достигшими четырнадцати лет, для выполнения работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении произведений. При этом работа должна выполняться в свободное от учебы время, не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию и не должна нарушать процесс обучения.

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывается работодателем, самим работником, а также одним из родителей работника или его опекуном, попечителем, усыновителем.