Дисциплинарные взыскания

В соответствии с трудовым законодательством одной из основных обязанностей работника является выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Помимо этого немаловажно и соблюдение работником трудовой дисциплины.

Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины называется дисциплинарным проступком.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Какие виды дисциплинарных взысканий применяются

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного поступка работодатель может применить следующие виды взысканий:

— замечание;

— выговор;

— строгий выговор;

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Применение иных видов дисциплинарных взысканий не допускается, и за каждый дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно дисциплинарное взыскание.

Со случаями применения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора  можно ознакомиться здесь.

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание налагается путем издания акта работодателя, как правило, приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения. На предоставление объяснений работнику дается два рабочих дня. Если в указанный срок письменных объяснений от работника не поступит, работодателем составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснений не является препятствием для применения взыскания.

В течение трех рабочих дней со дня издания акта о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить с ним работника под роспись. Если работник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении, об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

Когда у работодателя нет возможности ознакомить работника лично с актом о наложении дисциплинарного взыскания, копия акта должна быть направлена работнику в течение трех рабочих дней со дня издания акта по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть составлен в период:

— временной нетрудоспособности работника;

— освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

— нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

— нахождения работника в командировке;

— проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – по истечении одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается в период:

— отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;

— освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей;

— нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе;

— производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника;

— нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

— обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка;

— проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

В указанных случаях приостанавливается и рассмотрение вопроса о наложении дисциплинарного взыскания.

Действие дисциплинарного взыскания прекращается через шесть месяцев со дня его применения, при этом работодатель вправе снять взыскание досрочно, издав соответствующий акт.