Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В период действия трудового договора работодатель и работник могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора. Для этого необходимо обоюдное согласие работодателя и работника.

Процедура расторжения.

Сторона трудового договора (работник или работодатель), которая желает его расторгнуть, должна направить другой стороне уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Сторона, получившая уведомление, может согласиться или не согласиться с расторжением договора, о чем должна письменно уведомить другую сторону в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления.

Дата расторжения трудового договора определяется по взаимному согласию работника и работодателя.

При расторжении трудового договора работодателем издается соответствующий акт, в котором должно быть указано, что договор прекращается в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Копия акта работодателя вручается работнику либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта.