Срок трудового договора

Требования к сроку трудового договора установлены Трудовым кодексом. Так статья 30 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор заключается как на определенный, так и неопределенный срок действия. 

Трудовой договор с определенным сроком действия.

Трудовой договор с определенным сроком действия должен быть заключен не менее чем на один год.

Данное правило не распространяется на трудовые договоры, заключаемые:

1) на время выполнения определенной или сезонной работы;

2) на время замещения отсутствующего работника;

3) в пределах устанавливаемых законодательством сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту;

4) субъектами малого предпринимательства.

Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа.

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается на срок и в порядке, которые установлены законами, учредительными документами или соглашением сторон.

Продление трудового договора, заключенного на срок не менее одного года

При истечении срока трудового договора, работник и работодатель вправе продлить договор на неопределенный срок или срок не менее одного года.  

Если в последний рабочий день срока трудового договора ни одна сторона не уведомила другую о расторжении, то договор продлевается на тот же срок, на который был заключен.

Такое продление трудового договора может происходить не более двух раз. Если после двукратного продления договора трудовые отношения продолжаются, договор уже считается заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем трудовые договоры, заключенные с пенсионерами, могут продлеваться ежегодно неограниченное количество раз.