Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Одним из оснований для расторжения трудового договора является расторжение договора по инициативе работодателя. Вместе с тем такое расторжение возможно не тогда, когда работодатель просто этого желает, а при наступлении четко определенных обстоятельств.

Так статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в следующих случаях:

— ликвидация работодателя, когда им является юридическое лицо;

— прекращение деятельности работодателя, когда им является физическое лицо;

— сокращение численности или штата работников;

— снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— если работник, руководитель и лицо, ответственное за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность, повторно не прошли проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

— лишение свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

— отрицательный результат работы в период испытательного срока;

— отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

— если работник находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

— в случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;

— нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;

— совершение работником по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

— совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

— разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

— повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

— представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

— нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

— прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

— неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам и если для заболевания государственным органом в области здравоохранения установлен более длительный срок нетрудоспособности.

При этом за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

— совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы;

— продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;

— досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

— достижение работником пенсионного возраста, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

— отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям является незаконным.