Заметки о законодательстве Казахстана
В период действия трудового договора работодатель и работник могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора. Для этого необходимо обоюдное согласие работодателя и работника. Процедура расторжения. Сторона трудового договора (работник или работодатель), которая желает...
Требования к сроку трудового договора установлены Трудовым кодексом. Так статья 30 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор заключается как на определенный, так и неопределенный срок действия. Трудовой договор с определенным сроком действия. Трудовой договор...
Законом «О праздниках в Республике Казахстан» определено, что в Казахстане отмечаются национальные, государственные, профессиональные и иные праздники. Национальные праздники Национальными являются праздники, установленные в честь событий с особым историческим значением, оказавших существенное влияние на...
Ранее мы уже говорили о видах дисциплинарных взысканий, налагаемых на работника за совершение дисциплинарного проступка, а также порядке и сроках их применения. Одним из видов взысканий, применяемых к работнику за совершение дисциплинарного проступка, является...
В соответствии с трудовым законодательством одной из основных обязанностей работника является выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Помимо этого немаловажно и соблюдение работником трудовой дисциплины. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником...
Одним из оснований для расторжения трудового договора является расторжение договора по инициативе работодателя. Вместе с тем такое расторжение возможно не тогда, когда работодатель просто этого желает, а при наступлении четко определенных обстоятельств. Так статьей...
Статьей 31 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что трудовой договор может быть заключен с гражданином, достигшим шестнадцатилетнего возраста. При этом допускается заключение трудового договора со следующими лицами, которым на момент заключение договора еще нет...
